下面列出了一份我们常见的移动软件测试的JD：

职位职能：软件测试

职能描述：

1、指定、编写软件测试方案与计划；

2、按时完成软件测试工作任务；

3、编写测试文档、测试报告、提交测试结果；

4、改进软件测试流程、工具和质量；

5、参与测试结果评审。

岗位要求：

1、3年以上测试工作经验，有管理软件测试经验者优先；

2、熟悉JIRA、QC、LoadRunner等测试工具，有1年以上iOS或Android测试工作经验者优先；

3、能够熟练书写测试脚本、测试用例，熟练使用各种测试工具，具备软件测试环境搭建的能力；

4、了解软件工程思想和方法，了解基本数据库系统及网络知识；

5、较强的发现问题、分析问题的能力；较强的语言表达能力和文档撰写能力；

6、工作责任心强，细致，耐心。

整个移动互联网测试的就业现状出现了一种很奇特的现象：应聘需求量非常大，但是应聘者却不知道以什么样的技能和能力去应聘；相应的，招聘需求量也很大，但是从千篇一律的招聘简章（如上图）中看得出来，大部分的企业和面试官自己都不清楚自己需要什么样的测试人员。这种情况直接导致了面试过程的不规范性，面试官盲目地考核应聘者。很多企业面试测试人员仅仅就是面试编程和算法，而当应聘者问及自己到企业具体做什么的时候，也往往都得不到确切的答案。

曾经有一个刚面试完的测试从业人员问我一个问题：“我想找份自己理想的测试工作，但是经过几次面试之后，我迷茫了。你能否告诉我，我到底要学什么？”。其实我认识他也很久了，对他问出这样的问题我既感兴趣又觉得难过，问其原因，得到答案是这样的：“其实开始我觉得自己还清楚要学什么，但是经过几次面试，看到很长很长的笔试题以及各种和软件测试好像毫无关系的面试题之后，我开始觉得自己什么都欠缺，开始怀疑自己。”其实我听到这样的回答并不惊讶，因为自己看到过太多这样的情况。

我见过很多测试人员换工作的理由是一直做手工测试，想学习自动化测试（当然隐含着待遇差的意思）。从短期来看，换工作可能会解决他们的问题。但是从长远来看，到任何一家企业，只要时间够长，我们总会觉得到了一种学习上的瓶颈，觉得没有进步，都是自己熟悉到甚至有些厌烦的东西，所以换工作其实并不能真正解决问题。一名测试人员如果要想有长期和系统的提升，就必须不能被自己所在的企业、团队、项目等外在因素所制约，要学会自己定目标，不停地学习才是真正的解决之道。

文章引用：http://www.szymweb.com/new/208.html

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