分享到:

智商诚可贵,情商价更高!

日期:2016-11-21 17:42:00     阅读:823     文章来源:源美设计     标签:深圳网站建设,深圳网页设计,深圳网站制作

真正决定一个人是否成功的关键,是情商而不是智商。套用一句流行的话来形容智商与情商的重要性,就是——智商诚可贵,情商价更高。


小刘毕业于北京一所名校,这所大学的影响力在全国数一数二。他长得很英俊挺拔,智商甚高,专业非常出色,还能说一口标准的美式英语。


毕业后,他进入到了一家金融企业工作,薪水可观,待遇丰厚。


然而过了八年,他的同学和朋友里有不少已经小有成就。有的已经成为大企业的部门经理,有的自己创业如今已经风生水起,有的被派到国外总部深造……但当初,这些人在学业成绩上、聪明程度上、勤奋努力程度上,都不如小刘。


小刘呢?在过去八年间,他已经换了四家企业。现如今,他刚到一家新的单位上班,试用期还没有过,因为领着试用期薪水。职务呢?只是普通员工而已!


一次朋友聚会上,当年的同学好友相聚一堂。酒席间,小刘看起来心情非常不好,一脸的郁闷。好友连忙问他,为什么这么不开心。他说,刚跳槽,能开心得起来吗?好友又问,怎么又跳了?他说,自己又遭遇到了不公正待遇,吞不下这口气,所以就又炒了老板“鱿鱼”。


原来,他在上一个单位里,其实工作非常出色,还是单位里数得着的行家。然而,在年终评定业绩时,职业部门领导和行政直属领导给了他两个截然不同的评语。


前者给他的评价是:“他工作认真,敬业负责,谦虚好学,执行力强,能很好地完成领导交代的任务,应评为优。”后者给他的评价是:“他工作尚可,但处理人际关系的能力很差,性格很孤僻,缺乏团队合作精神,应评为差。”


所以他一气之下,就向老板递交了自己的辞职报告,离开了这家单位。很快,他就去了现在这家公司上班,目前正在试用期阶段。


小刘的遭遇让在座的每一位同学和朋友都愤愤不平。论学历,论才干,论敬业程度,认勤奋刻苦,他样样都是出类拔萃的,为什么这些公司的老板和领导,就是不重用他呢?这些人真是有眼无珠!大家感叹道。


然而,小刘的职业生涯挫折重重,真的是因为老板和领导的有眼无珠吗?


如果你留心观察,就很容易在生活中发现这样的现象:

有些人在上学时相貌平平,成绩平平,看起来毫无过人之处。可是进入了社会以后,他们却获得了很大的成功;

另外有一些人在上学时成绩出类拔萃,是公认智商很高的那一类人。可是进入社会以后,他们却一事无成,庸庸碌碌,泯然于众人。

针对这种情况,心理学家、情商专家们通过调研分析,然后发现,是性格、世界观、价值观、耐心、信心、毅力、情绪、情感等品质影响了他们。

换言之,拥有积极性品质的人,即使智商不是那么高,也是可以获得成功的;但智商足够高的人,倘若一身都是消极性品质,那么往往不会取得成功,很容易一事无成,虚度一生。


在这一方面,最著名的实验验证,莫过于美国著名心理学家瓦特·米歇尔的“软糖实验”:

1960年,米歇尔教授在斯坦福大学幼儿园召集了一群四岁大的小朋友。为避免外界因素影响小朋友们的注意力,他选择了一间较为安静、墙壁整洁的大厅做实验。

米歇尔教授在小朋友们每人面前都放了一块软糖,并对他们说:“小朋友,老师要出去一下,我放在你们面前的软糖,谁要是能控制住自己不去吃它,我回来以后就再奖励他一块软糖,谁要是忍不住吃了,就没有奖励了。”


说完,米歇尔教授出了教室,带着助手在外面情情地观察教室里的情况。孩子们都瞪大了眼睛看着软糖。这是真是一种诱惑啊!有的孩子已经开始伸手了,但他们又缩回去,又伸出来……


过了一会儿,有的孩子忍不住开始吃了起来,但还是有一部分孩子坚持了下来。最后,米歇尔教授依照刚开始时的承诺,给了那些没有吃糖的孩子应得的奖励。

实验到这里就结束了吗?不,还没有。事实上,米歇尔教授和他的助手对这些孩子进行了跟踪观察。他们继续观察、继续分析这些孩子上小学、初中、高中以及大学以后的表现。


结果他们发现:那些没有吃糖的孩子在上了初中以后,表现一直都比较好,富有合作精神、有毅力。在进入社会以后,这些人也都能很好地处理自己的事务。他们之中有不少人都成为了优秀的人才。


而那些控制不住自己的孩子,不仅是上小学、初中、高中和大学时,在进入了社会后的表现也很一般。于是米歇尔教授得出了这样一个结论:以往人们对于智商在人生成败方面的作用做了过高的评价,事实上,还有其他的因素,比如控制力,比如情商。


以我们今天的眼光来看,米歇尔教授所谓的“其他因素”,很大程度上就是——情商。

什么是情商?情商,就是一个人掌控自己和他人情绪的能力。从情商的一般内涵来看,情商包含五个方面的情绪能力:

1. 了解自己情绪的能力;

2. 控制自己情绪的能力;

3. 自我激励的能力;

4. 了解他人情绪的能力;

5. 维系良好人际关系的能力。

我们进一步简要了解一下本书的核心——职业情商,究竟是什么。那么,什么是职业情商?职业情商,就是上述这五个方面在职场和工作中的具体表现。

职业情商更加侧重对自己和他人的工作情绪的了解和把握,以及如何处理好职场中的人际关系,是职业化的情绪能力的表现。


真正让“情商”一词成为学术性语言并为世人所津津乐道的,是美国哈佛大学教授丹尼尔.戈尔曼。1995年,戈尔曼出版了《EQ》(注:EQ,Emotional Quotient的缩写,翻译为“情绪商数”,简称“情商”。所以,《EQ》翻译《情商》。)一书。很快,这本书便在世界各国掀起了一股EQ热潮。


如今,情商对于工作的影响越来越大,员工们的情商越来越被老板们看重。无论是全球500强企业,还是中国的成功企业,在招聘新员工时,都会通过心理测试或者情商测试来考察应聘人员的情商高低。


情商的重要性早已为科学研究结果所证实。为了证明情商对于员工工作与职业生涯的重要性,丹尼尔·戈尔曼教授曾对美国500强企业的员工做过调查。


通过详细的调查和深入的研究后,戈尔曼发现,一个人的IQ(注:IQ,Intelligence Quotient的缩写,翻译为“智力商数”,简称“智商”。)和EQ对于成功的贡献比为1:2,也就是说,EQ对于职业成功的作用,是IQ的两倍。而且,个人所居的职位越高,EQ所产生的影响就越大。


职场中无数事实则早已证明,无论从事哪种职业,应聘哪个岗位,智商往往只是决定着我们能否被录用,情商却决定着我们未来是否会被老板和领导重用!


戈尔曼教授对此,也早有定论:真正决定一个人是否成功的关键,是情商而不是智商。套用一句流行的话来形容智商与情商的重要性,就是——智商诚可贵,情商价更高。


深圳网站建设】【深圳网页设计】【品牌网站建设


文章引用:http://www.szymweb.com/new/168.html

本站文章为深圳网站建设·源美设计原创策划,如有版权纠纷或者违规问题,请联系我们删除,谢谢!

上一篇: 深圳网站设计之Web交互设计六个原理

下一篇: 什么才叫学习力

返回列表
最新案例
OUR ADVANTAGE WORKS

售后响应及时

全国7×24小时客服热线

数据备份

更安全、更高效、更稳定

价格公道精准

项目经理精准报价不弄虚作假

合作无风险

重合同讲信誉,无效全额退款